随着英伟达在 AI 浪潮中一跃成为全球市场焦点优先配，家族继承与"二代"现象引起外界高度关注，尤其是在硅谷企业鲜有此类传承的背景下，其动向已成为公司生态及行业关注的一部分。
8 月 8 日据媒体 The Information 报道，黄仁勋的女儿黄敏珊（Madison Huang）和儿子黄胜斌（Spencer Huang）在各自经历了与科技行业大相径庭的职业探索后，如今已成为公司战略新兴业务的干将。
（左：黄胜斌，右：黄敏珊）
报道指出，黄敏珊和黄胜斌自入职后频获晋升，特别是黄敏珊已成为与 CEO 核心团队一同密切筹备公司重大活动的高管。两人主要活跃于仿真软件与机器人业务——英伟达近年来重点培育的赛道。
在今年早些时候的一次全员大会上，黄仁勋被问及公司的"裙带关系"问题。他坦然承认公司雇佣了许多员工的子女，并表示他对此并不介意，因为他相信这些父母不会推荐让他们蒙羞的孩子。他还笑着补充说，许多"英二代"的表现甚至超越了他们的父母。
对于投资者而言，黄氏兄妹在公司的崛起为英伟达的长期叙事增添了一个新维度。这与苹果公司的史蒂夫 · 乔布斯或微软公司的比尔 · 盖茨等科技先驱的子女选择远离家族企业的传统截然不同。
非典型硅谷之路
长期以来，黄仁勋的女儿黄敏珊和儿子黄胜斌并未遵循通往硅谷的传统路径。
优先配
（黄敏珊 , 黄仁勋妻子 Lori, 黄仁勋和黄胜斌，拍摄于 2007 年慈善晚宴）
黄敏珊曾就读于烹饪学校，随后在巴黎蓝带厨艺学校学习糕点和葡萄酒，并曾在法国奢侈品巨头 LVMH 集团工作了近四年。
（黄敏珊曾在伦敦蓝带厨艺学校）
与此同时，黄胜斌则在中国台北开了一家名为 R&D Cocktail Lab 的鸡尾酒吧。
（黄胜斌在台北经营酒吧时优先配，事事都亲力亲为）
科技投资者 Jens Horstmann 表示：
我很高兴看到他们一开始就选择出走，我想他们希望打破常规，去见识一些不一样的东西。
这段远离家族光环的经历，让他们如今在英伟达的回归显得更为独特：
直到 2019 年，兄妹二人才开始向父亲的公司靠拢，共同参加了麻省理工学院一个为期六周的人工智能在线课程，随后分别进入顶尖商学院攻读 MBA。
2020 年，黄敏珊以实习生身份加入英伟达市场部，短期内晋升到负责工业模拟软件的 Omniverse 部门，聚焦 3D 仿真及数字孪生软件。
2021 年，黄胜斌结束酒吧运营，2022 年加入英伟达机器人仿真相关业务，着重于 AI 模型和机器人感知软件开发。
值得注意的是，两人并未从事英伟达最核心的芯片与数据中心业务，而是准备在公司未来战略部门中乘势而上。前英伟达副总裁 Greg Estes 坦言：
黄仁勋子女的身份确实无法被忽视。我认为这是人之常情，任何人和他们中任何一位开会时，都不可能不意识到这一点。但关键是，他们两个都非常努力，精于本行，并且对公司怀有深厚的感情。
"家族企业"争议与性格迥异的兄妹
与传统制造或金融行业不同，硅谷巨头中鲜见"创二代"身影。
例如比尔 · 盖茨、史蒂夫 · 乔布斯等一代创始人后代多未涉足家族企业。英伟达内部情况相对特殊：除黄家外，联合创始人 Chris Malachowsky、董事 Aarti Shah 等人的子女也在公司效力。一些高管的子女也曾短暂实习，形成硅谷罕见的"家族色彩"。
黄仁勋对此并无回避。他认为父母为公司推荐子女，实属对后辈能力的信心。
然而，业内外普遍关注家族成员能否真正"配得上岗位"，这一讨论随着黄敏珊 2023 年总收入超 100 万美元、晋升为高级董事并加入 CEO 核心团队而愈发热烈。
不过报道援引部分前员工表示，黄敏珊在公司外部活动中展现出明星气质，同时工作作风强势、对结果有高度要求，力图不被贴上"裙带"标签。同事们形容她工作时间长，几分钟内就会回复邮件，并且在会议中会毫不犹豫地指出他人的不足。
相比之下，黄胜斌则显得更为低调和谦逊。多位与他共事过的同事表示，很难想象黄胜斌会像黄敏珊那样表现出强硬的一面。
尽管如此，黄胜斌也在效仿父亲的管理方式，例如他在经营酒吧时，就曾推行每周"五件要事"的汇报制度，这正是黄仁勋在英伟达长期使用的管理工具。
如今，黄氏兄妹的身份在亚洲，尤其是在中国台湾，已经广为人知。在今年的中国台北国际电脑展上，黄敏珊身着蓝色西装在展馆内穿行，与各家公司代表交流合影。
（左 :Lori，中：黄敏珊）
一位与会者评价道：
她就像个摇滚明星优先配，我们都知道她是黄仁勋的女儿。
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